Human
Resources
Development
FMG社員教育制度
Human
Educational
Policy
FMG人材育成の方針
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意識・意欲向上
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組織力向上
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能力向上
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意思決定力
向上
Qualification
資格取得制度
業務に必要な知識の習得、スキルアップ、スペシャリストを目指すため、積極的に資格取得制度を推進しています。
例：Excel、Word、語学、航空無線士、通関士、サービス介助士、電気通信士等
※但し、社内規定による
Edicational System
教育体制
Step.1
| 入社前フォロー教育 | ビジネスマナーの基礎や社会人としての考え方を教育 |
|---|---|
| 新入社員教育 | 本社教育(5〜6日間、航空知識、保安・危険物) |
| 中途入社教育/経験者 | 本社教育(2〜3日間 航空知識、保安・危険物) |
| 配属後教育 | 現場教育(1〜3ヶ月 DCS/FIS/NACCS/車椅子等) |
Step.2
| 通信教育 | e-ラーニング(自己開発) |
|---|---|
| リカレント教育 | 保安危険物 |
Step.3
| マネジメント基礎研修 | 組織マネジメント・リーダーシップ強化 |
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Step.4
| 管理者研修 | 部下指導・業務管理能力・リスク管理力などの組織を強化するために必要なマネジメントスキルや経営視点を身につける |
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